天下沒有不散的筵席。如果從因果律的角度看，和某個朋友或同事在相聚一段時間後分手或離職，或許就是彼此的因緣較淺，好聚好散成為各自人生旅程的過客吧。以媛過去在同事離職的事件中有二個不好的
經驗，現在回想雇主和員工之間的關係如果能在期初就注意到一些事情防患於未然，或應用更多的愛與感恩將境轉圜，應該會有不同的結果吧。
過去的兩位同事賦予的任務均是科技前沿的，在技術上有相當難度，很難招聘到現成的專業工程師，必須靠做中學，而知識的來源是老闆和外圍晶片原廠。當人員招聘時只注重專業技術而忽略人品和及做人處
事觀念，就很難避免員工竊取公司研發智慧財產和營業秘密。如果又沒有在資料安全和營業秘密上做好管制，並要求員工簽署「保密協議」和「競業條款」，在員工主動辭職或因為研發績效不彰而被迫離職
，就會產生許多糾紛。前述二位同事都是被迫離職，產生不愉快的結果就不足為奇了。
今天有一位資深同仁經過幾次的懇談後，仍然確認辭職，讓以媛特別婉惜。因為他在8個月前加入公司是帶著足夠的技術底子，可以主導發展其中一項區塊鏈分散式儲存的解決方案，事實證明他也頗能承擔任
務並即時完成交付項目。更難得的是他做人謙遜，樂於主動分享組員知識和經驗，且不居功，大家對他都很信服，可惜他想自己創業而無法強留。這位同事和前面二位的差異除了具備專業知識和經驗可以獨立
研發達成目標外，最大的不同在於品格和德行。以媛對他很有信心，知道他會進行最周延的交接，並且不會拿走公司任何研發成果，因為他創業公司的解決方案和目前他涉及的研發項目領域完全無關。
這兩種被迫離職和主動辭職的對照，突顯專業和品格的重要性。前者尚可學習強化，後者則在短時間內難以改變。這也應證了蔡禮旭老師在《細講弟子規》中提到的「有德有才會愛才，無德有才會嫉才，有德
無才會用才，無德又無才會毀才」。以媛領悟到自己本身也要有德資糧，才能吸引到「德才兼備」的
人才，以此自勉。
泯恩仇
https://www.youtube.com/watch?v=9s0aZvLyv94
仰望星空不禁興起著 泯恩仇
還有什麼糾结 需要留
留來留去終究 成仇
何妨邀青天 破曉迷謀
生命故事 難免恩仇
戲裡戲外 總有事來由
不禁一笑 泯恩仇
如飲醍醐 戲幕間 貴在知修
品味千山萬水竟把淚留
前世今生傳說 故事緣由
回眸悠悠 再問重頭
恩怨情仇知休 泯恩仇
恩怨情仇知休 泯恩仇
生命故事 難免恩仇
戲裡戲外 總有事來由
不禁一笑 泯恩仇
如飲醍醐 戲幕間 貴在知修
品味千山萬水竟把淚留
前世今生傳說 故事緣由
回眸悠悠 再問重頭
恩怨情仇知休 泯恩仇
恩怨情仇知休 掛礙不留
人生漫漫 花開花落總添 心愁
世間滄桑 任憑春夏秋冬却 還留
一雷一春曉 覺起知修
嚐盡人情淡薄才總戀 清粥
任人生起落 一笑泯恩仇
任人生起落 一笑泯恩仇
泯恩仇
在愛中共振，在感恩中連結。
打造精彩生命，共創美好未來。
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