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今天在辦公室發生的事情對以媛而言頗為挑戰,現在回想起來處理的方式和結果與進入超碼系統前後的處事態度不同有很大的關係。昨天因為要參加公司成立以來第一次在平時為了獎勵階段性研發成果表現優異的同仁,特地請董事長宴請所有同仁並發放優秀同仁獎金。為此特地向南港菁英會的麗珠請假,改為參加今天周五的台北天圓教室菁英會。

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自從IPFS分散性儲存技術被發展以來,因為已有明顯趨勢會取代或至少與網路安全協定https並行的新一代網路安全及隱私保護協定,並且和區塊鏈分散式帳本、智能合約等技術充分結合,以便支援共享經濟非常典型的集合個別冗餘硬碟儲存空間給需要儲存空間的個人或企業,因此產生的獎勵或報酬制度便成為Filecoin文件幣這種數字貨幣,成為第三個有堅實理論基礎的數字貨幣,其中ETH以太幣及Filecoin文件幣更已經結盟,用以太坊發展的智能合約進行分散式儲存空間交易訂約,這樣此兩種數字貨幣可以互通支持,促成更高的未來應用性和貨幣價值。因為這樣前瞻性的研發有非常高的難度,國內學界或業界熟悉高算力、低延遲、低耗能的FPGA晶片應用設計的專業人才不多,更凸顯此類研究成果的特殊價值。這間公司因緣際會搭上這班前瞻技術研發列車近一年時間,終於有了突破性成果,才安排本次的小小慶功餐會。

 

席間杯觥交錯,驥園的雞湯滋補了疲累的身體,大家也分享了優秀同仁獲發獎金的喜悅,可謂賓主盡歡,準備第二天回辦公室好好繼續研發和討論。沒想到今早一到辦公室,昨天喝酒最盡興、說話最感性的一位新進同仁向以媛提出辭職,理由是目前研發的任務不是最初進來時最感興趣的工作,著實令人錯愕。接著又有另一位新進同仁以耳鳴為理由也提出辭職。二人工作時間前後僅兩個星期。如果在以前遇到這種狀況,以媛一定會心跳加速,開始質疑才隔一夜判若兩人的人格特質及做人的誠懇度,而沒有給對方充分的時間表達真正的原因,很有可能因此造成對方的怨懟。

 

了解原因後,以媛建議總經理不要強求,他二人在第二天辭職的原因之一是受到昨晚優秀同仁獲獎的刺激,知道研發題目的高難度和挑戰性,趁早知難而退,對勞資雙方都是好事。此二人離職的事件也因為立即與帶他們的小組長溝通打氣,沒有影響其他同仁的士氣。以媛反而對此兩位年輕人針對他們個人的臉部嚴重過敏及耳鳴的現象,傳遞了超碼系統的心法可以對治的訊息,並給了其中一位能量歌曲歌單,約好下周再連絡了解他應心的程度而接引他到天圓教室參加菁英會。整個過程以媛沒有任何情緒的起伏。導師曾說每天生活中發生的大小事都要盡力適當處理,不要產生不良後果,成為未來的因。這次事件就是一個練習吧。

 

分享正能量歌曲「愛的祈禱 富圓太平進行曲」https://www.youtube.com/watch?v=hb6MtEX9j5g&feature=youtu.be

獻上愛的祈禱

祝福著大家都好

幸福快樂從沒煩惱

 

財運多到不要

身心從來不老

自在開懷甜蜜常飽

好運總報到

 

世界太平陽光普照

男女老幼樂逍遙

德智福星高

快樂不少

時刻有愛社會吉找

 

青山綠水無限美好

好多祝福貴人常繞

擁愛的祈禱

常會心一笑

安詳至寶一套套 

直到天荒地老

安詳至寶一套套

直到天荒地老

安詳至寶一套套

擁這愛的祈禱

 

愛中共振,在感恩中連結。

打造精彩生命,共創美好未來。

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