勇於承擔－yyyueh182的部落格

還記得20年前有一位長官經常跟屬下說：想在工作上得到長官的嘉許，要有更大的發展，就要先去做比目前高一層職務的工作。也就是現在是科長，就要主動去替組長擔負工作，替組長分憂解勞，站在組長的角度和高度去檢視自己的交辦任務是否做到位，能提供組長專業建議，提醒他可能疏忽的地方等等。當自己成為組長可以信賴的部屬，協助提高組長的績效，也容易被組長的上司看到自己，水漲船高，當有職缺出來，第一個被推薦的人應該就是自己吧。

這樣的忠告一直記在心上，也始終奉行，老實說從中獲益匪淺。一路勇於任事，替直屬老闆分憂解勞，雖然多做許多事，但學習也不少。因為視野擴大，做出來的計畫案或報告書總能獨樹一幟，言之成理。一路過關斬將，在資策會不是資訊科技專業，也做到研究所副所長職位。

勇於承擔工作就是勇於承擔責任，在多做多錯的職場環境中，必須要有一股傻勁，這或許也是一種「正能量」的表現吧? 最極致的例子就是老闆或創業家，公司內所有的是都是自己的事，任何事如果沒人做，或做不好，都得自己撿起來做，因為自己必須對公司經營成敗負全責。觀察能夠經營公司數年仍然屹立不搖的老闆，總可以發現他具備很多正能量，例如責任心、拚搏、熱情、自信、堅強、樂觀、不找藉口、付出、勤勞、奉獻、勇敢、高效、踏實等等。若能再有涵養、寬容、仁愛、感恩、正直、善良、無私、大肚等等人格特質，就更能像《弟子規》所說：待婢僕　身貴端　雖貴端　慈而寬勢服人　心不然　理服人方無言。老闆或創辦人若能以德服人，就好像一位調兵遣將的儒將，有謙謙長者風範，而非軍令如山的暴君。

反觀職場中大部分人的心態是：拿多少薪水做多少事，甚至工作績效不抵薪水價值。抱怨諉過，不願承擔，也使得自己在一天的工作中經常處在負面的能量場下，損人又不利己，值得我們警惕。導師常說，人要對自己負責，該怎麼做就要怎麼做，自助才得人助和天助，大家一起共勉。

能否在工作時將心門打開，和同事相處愉快，帶動正向能量充斥於工作場境中，提昇工作效率，對個人而言至關重要，畢竟養家活口要靠這份工作。很想推薦一首太陽盛德導師編曲、作詞的心靈歌曲，分享給大家欣賞：「心門開福就來」https://www.youtube.com/watch?v=LovTvwdIi_0

就是现在啊心門開福就來

巨大財富只要你自己願意採

很重要啊心門開福就來

很重要啊心門開福就来

就因觀念決定你生死未来

只要誠心幫助你繼往開來

生命歲月要抓住生機展開

千萬記得分秒後機會不再

只有现在心門開福運才會來

心門打開深呼吸福運就來