今天代表公司去台北市勞動局調解委員會調解一位去年離職的同事和公司之間的糾紛，過程中經歷的是一位充滿負能量的個人對於自己不利的影響，值得我們警惕，誠所謂「見人惡 即內省 有則改 無加警」。
Rani是一位天資聰穎但個性孤僻的軟體工程師，在記憶中他除了和一位直屬上司討論交辦工作，從未和任何同事互動，永遠獨來獨往、面無表情。負責將置入以太幣挖礦韌體的FPGA晶片燒錄在PCB主機板上並做相關功能的軟體開發及測試程式開發，其中牽涉多種數位經濟大數據處理的相關科技。Rani離職肇因於他與公司管理階層對於階段性工作績效及成果交付進度的認知不同。在溝通過程中立刻採取防衛性態度，而拒絕告知工作上的進度現況。其實公司的管理階層也有相當責任，若雙方能開誠佈公、不預設立場，應該可以順利解決交接及他所訴求的欠薪事件。
以一位旁觀者的角度來嘗試檢視Rani具備的產生負能量的習氣，包含易怒、自我、狹隘、衝動、自以為是、計較、找藉口、自我膨脹、自我保護等等。我們每個人都有或多或少各種負面習氣，但在超碼系統中大家已經習慣性地先反求諸己，檢視自己的可能缺失，再以感恩之心做換位思考，比較容易營造一個利於溝通的氣氛和情境，事情容易有轉圜餘地去找出折衷的解決辦法，可以讓日子好過許多。今天是試著了解Rani在離職後近4個月的時間心的工作狀況，看來一直沒有找到下一個工作，令人覺得婉惜又難過。
在現在電子業或科技業純代工生產的公司普遍不景氣的時局下，可以想像Rani不善於溝通，又欠缺多樣性的商業應用場景的軟體/韌體開發經驗，很不利於求職，尤其又在新冠病毒疫情期間，真是雪上加霜。不禁想到在超碼系統中，導師要求大家先學做人的睿智。能有起碼的做人德行，至少可以有謙恭有禮、進退有據、不卑不亢的態度，容易塑造一個利於溝通並建立良好人際關係的基礎，不是嗎?
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