離職面面觀－yyyueh182的部落格

在《超級富足密碼》4.4「跳槽內幕解密流年運勢揭謎」中有一個章節「離職潛規則及一點訣」提到：「如何漂亮地離開原先職場可謂是一門藝術。」以媛深有同感。根據以媛在職場上超過40年的經歷和觀察，像太陽盛德導師說的：「當事者和公司在共同場域下盡興演出，進而成就一齣圓滿的離職戲，在彼此心中留下一段美好的回憶，甚至日後還可能有進一步的合作空間」這樣的情景，其實少之又少，大部分的離職到最後不是勞方就是資方對對方有所怨言，很難在未來還能相見歡。

以媛見過過去的同事或身邊親友離職的動機大致有四種：

每換一個工作，就會為自己加薪，當一段時日要以績效見真章時就離開了原單位，最後因為常換工作又欠缺真本事，導致中年失業；
因為工作表現不如預期，在定期或年度考核時被公司已不適任為理由而解雇資遣。
不滿意現職的工作環境，總覺得老闆要求太多、報酬太少；或覺得勞務不均，同事很輕鬆而責任都在自己身上，氣不過；
被獵人頭公司挖腳，或有更好的可以發揮所長的工作，欣然前往而離開原公司。

以媛發覺對於上述任何一種離職情境而言，若自己的存心傾向負面，通常都不會主動積極或樂意地將原先工作做適當的交接，或將原公司的資料、文件等營業秘密私自帶出，或不遵守競業條款在競爭者公司上班等不合職場倫理的行為，常會為自己帶來訴訟爭議，讓自己陷入負面漩渦中，很久都難以掙脫。

以媛朋友的公司在最近二年以高薪聘請過三位年資和學歷都很高的專業研究人員，原期待他們能以所學知識及過去工作經驗，在短期內協助公司在特定研究領域有所突破，然而事與願違經過三個月試用或不等長度的時間後，因為無法達成公司交付研究任務的成果目標，考核不適任而解雇。朋友事後了解這幾位同仁在加入公司前一至三年都曾換過工作，隱含他們在前公司就有狀況，有各種原因讓其不能久待而離職，到了新公司仍然不能勝任工作的挑戰又黯然離開。

以媛常想可以在一個機構或公司久待的人需要一種緣份，表示自己專業能力、人際關係處理及品格等各方面都能符合需求、創造績效，不斷被老闆賞識、同仁佩服而升遷，他是不會離職的。反而可能受到鼓勵在公司內創業或擔綱為公司開創新事業單位，讓自己的職涯更上層樓。當自己是個正能量充沛的人，在公司上下相處融洽受人歡迎，即使打算離職當坦承與上司或老闆溝通並做清楚妥善工作交接後，通常會得到祝福，和原公司老闆及同仁成為長期的朋友，這才是導師在《超級富足密碼》中描繪的理想情境。可見凡事都需要能量，讓自己隨時處在正正的能量場中才是關鍵。