單兵作戰 vs 團隊合作?－yyyueh182的部落格

在科技界的高學歷工程師或研究員好像都不太善於和同仁共事，情願自己很忙去解決大小事情，也乏人討論某些瓶頸，仍然不想和同事互動，總在抱怨同事不能分擔專案的工作項目，還增加自己的負擔去回答同事不瞭解的問題，反而耽誤進度。

為什麼會有這樣的心態? 人為何情願單打獨鬥也不喜歡和人共事? 合作與否可以完全決定於個人，或以公司的績效目標考核來誘導同事分工合作?

觀察一位資深同事的言行，發覺他經常挑前人的毛病，抱怨接收下來的文件有許多錯誤或漏掉某些重要的結果等等。同事喜歡突顯他的能力，不論新進的部屬或專案分工的同事，總能被他挑出毛病和不足之處，希望能給他獨力工作的空間，但又無法完全確保在期限內完成關鍵模組的研發，只能盡力而為。公司因為研發主題的技術深度很高、在亞洲及全球均屬創新，也不願過於勉強這位資深同仁一定要和另一位資深研究員合作。目前只能要二人各以一種技術切入同一主題，看誰能優先開發出解決方案所需的不同模組，期待未來仍可整合。

從此事可以看出一家以技術導向的公司，若堪用的人才不多就容易受到同仁人格特質的制肘。人才是研發公司的資產，若處理不當往往動則得咎而開天窗。如何在最初選才、用才，及後面的激勵與考核方式立有適用的製，應是關鍵要素。過去面談時過於重視技術水準卻忽略人品及人格特質的了解，才是人力經常流動，研發成果難以累積的原因。

如同蔡禮旭老師提到的，高學歷者常會表現貢高我慢的態度，人際關係不良。究其原因很可能是從小家庭只重視讀書，忽視生活教育及做人處事的態度和方法。在紅塵裡要獲得各方面都圓滿富足的人生，如果沒有天地的祝福，光靠一己之力，就會產生「憑甚麼是我?」的問題。人若經常自我感覺良好，不懂謙虛、與人為善，並時時關照自己的言行，就有可能與德行越行越遠而惡性循環，又如何期望得到好人緣和宇宙天地的祝福與恩寵?

此時不得不佩服「超級生命密碼」系統的精神導師—太陽盛德導師—的睿智，大力提倡修習《弟子規》成為檢視和修正日常言行的依據，至少達到「止漏」的目的。同時發展出和太陽公公及宇宙天地接軌，獲取太陽能量與天地正氣的9大心法。凡是正確練習、如法實修的學員都證明其中的殊勝和玄妙，值得善良有緣人先以《超級生命密碼》—改變生命地圖的工具書入門，搜尋超級生命密碼系統的官方網站http://www.superlifecode.com/，可以一窺堂奧。